ECOLE DU CINEMA ET DE LA VIDEO

les renseignements pratiques (adresses, téléphones),

des indications sur la personne, ses liens au sujet, avoir une idée de ce que sait la personne

les thèmes de l'interview (un thème principal, deux ou trois thèmes secondaires)

éventuellement des questions précises pour les témoins/savants.

Lors du tournage, les clefs sont:        

-un fil conducteur intérieur, on pourrait dire un objectif

-disponibilité et écoute de l'autre. Le témoin doit avoir le sentiment d'un intérêt respectueux de lui. Une intimité naît entre le journaliste et le témoin.

Toutefois il ne faut pas se laisser abuser sinon l'interview glisse et le témoin ne vous prend pas au sérieux. Certains témoins vous testent, d'autres cherchent à vous emmener sur leur propre chemin!

L'interview doit "accoucher" la personne de ce qu'elle ne dirait pas d'elle même.

Pour lancer ou relancer l'interview le journaliste fait une "pseudo interview" -sur un thème dérivé, pour mettre à l'aise le témoin, le décontracter,

-en provoquant délibérément une réaction qui ne sera pas gardée ensuite.

-le démarrage proprement dit se fait sur quelques mots-clefs qui font èpartirè le personnage.

Néanmoins il s'agit du rapport psychologique avec la personne, dans lequel l'irrationnel occupe une large place. Parfois on est amené à s'abstraire de l'échange, tout en ne perdant pas le contrôle de la situation.

On va poser des questions ouvertes et non fermées du genre "Est-ce que le théâtre est votre seul loisir?" car la réponse ne peut-être que oui ou non, ce qui est sans intérêt. Les questions ouvertes permettent au témoin de développer. On est plus sur un mode conversationnel. Quoiqu'il en soit seule la réponse compte, il n'y a donc pas de question naïves ou idiotes: la bonne question c'est la question qui donne une bonne réponse.